財政部發文，明確要求政府購買中不得使用勞務派遣用工方式，趕緊一起來看看吧！
財政部發文！
政府購買嚴禁勞務派遣！
近日，財政部發布《關于做好2023年政府購買服務改革重點工作的通知》。
《通知》中提到：
購買主體不得借政府購買服務名義變相用工，不得將人員招、聘用，以勞務派遣方式用工，以及設置公益性崗位等事項納入政府購買服務范圍。對于此前以政府購買服務名義變相用工的做法，應嚴格根據國家有關法律、法規和政策規定予以整改。
也就是說在政府采購中，財政部已明確規定不得采用勞務派遣的方式。
相信很多人都經歷過勞務派遣，尤其在大型的企業、國企、事業單位里，勞務派遣這種用工方式已經司空見慣。關于我國現在已有的勞務派遣具體人數，網上的信息有的是6000萬，有的是3700萬，但大家可以從模棱兩可的數據中看出，占比絕對不在少數。
江蘇省印發《規范勞務派遣用工專項工作方案》：明確對在日常監管中發現勞務派遣單位涉嫌虛開發票等違法線索，及時通報稅務等部門。發揮“雙隨機一公開”的動態監管作用，加大對勞務派遣用工隨機抽查頻次，做到應查盡查，不留死角。
重點治理不具備法定資質條件的勞務派遣機構和用人單位自設的勞務派遣機構，嚴厲打擊超法定用工比例和“三性” 崗位用工、拖欠和克扣勞動報酬、惡意規避參保義務、超時加班、“假外包、真派遣”等違法行為。
借今天這個話題，好好跟大家說一說勞務派遣的財稅處理，以及勞務派遣與勞務外包的區別。
什么是勞務派遣？
有哪些注意事項？
（一）稅目
勞務派遣：人力資源服務*勞務派遣服務費
（二）開票方法
對于特定差額征稅業務可以分為兩大類，一類是差額征稅全額開票，一類是差額征稅差額開票。
數電票也給了兩種開票方式也分兩種情況，勞務派遣業務適用差額征稅-差額開票業務
差額征稅——差額開票：按照現行政策規定適用差額征稅辦法繳納增值稅，且不得全額開具增值稅發票的，可在電子發票服務平臺開具發票時選擇“差額征稅——差額開票”。差額征稅差額開票（差額部分也就是被扣除的部分不得開專票）如下：
1、經紀代理服務；
2、融資性售后回租服務收取本金；
3、旅游服務；
4、勞務派遣服務；
5、安保服務；
6、人力資源外包服務；
7、公益特服號接受捐款；
8、簽證代理服務；
9、代理進口；
10、境外單位考試費；
11、金融商品轉讓；
12、機票代理服務；
13、小規模納稅人轉讓不動產。
【開票流程】
在輸入金額時錄入“含稅銷售額”，輸入發票項目編碼后，點擊金額填寫自動會彈出差額填寫信息，這里需要把差額扣除的金額（例如，勞務派遣人員的工資）錄入。
數電發票下，必須錄入差額扣除的憑證類型，像勞務派遣人員扣除的工資，憑證類型沒有發票，我們選擇其他扣除憑證，金額輸入扣除金額即可。
點擊【保存并繼續】，支持錄入多份差額扣除憑證。
核對開票信息無誤后，點擊【發票開具】按鈕，完成發票開具。
發票左上角顯示“差額征稅—差額開票”標簽，稅率/征收率顯示**，備注欄顯示扣除額。如圖：
勞務派遣和勞務外包有什么區別？
那有的人就會問了，所以三者之間到底有什么區別呢？往下看：
（一）勞務派遣
勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作，勞務派遣則適用勞動合同法。
因此，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征，很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構負責，也就是我們常說的“你用人，我管人”， 掙得是“人”的錢
（二）勞務外包
勞務外包是整體業務的外包，其經濟性質和勞務派遣截然不同，一般來說，一些技術性的和事務性的工作對外承包，被稱為勞務外包，勞務外包適用合同法。
例如：網絡服務外包、人力資源外包、后勤服務外包、為銀行提供現金押運、奧運會的保安服務等，都是勞務外包。
因此，勞務外包，掙的是“干活”的錢。
（三）人力資源外包
在一個大的人力資源外包概念下，分了三個模塊:人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包，廣義的人力資源外包屬于勞務外包的一種。
例如：職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容。
而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包。國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。
因此，人力資源外包，掙的是“服務”的錢。
我們可以來看一個小漫畫：
其他勞務派遣相關問題整理如下：
一、勞務派遣用工要不要繳納社保？
通常勞務派遣工人的社保由派遣單位繳納；
異地派遣的在用工單位所在地，按照當地規定繳納社保；在用工單位有分支機構的，由分支機構辦理參保手續，沒有分支機構的，由用工單位代為辦理。
需要注意的是，用工單位應該為派遣工繳納工傷保險，這一點企業千萬不要忽視！根據《勞動合同法》的規定，派遣工一旦出現傷亡，用工單位是要承擔連帶責任的！
二、勞務派遣工屬于工資薪金還是勞務報酬？
勞動派遣應該區分兩種情形：
情形1：合同約定直接支付給勞務派遣公司的費用。
應作為勞務費支出，根據派遣單位開具的勞務費發票稅前扣除。
情形2：合同約定直接支付給員工個人的費用。
應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入工資薪金總額的基數，作為計算福利費等其他各項相關費用扣除的依據。
來源：昌饒說稅、稅務師顧姐、貓叔說稅、稅漫、高頓新媒體稅務內容中心、稅政第一線、濤哥說稅、網絡。
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